Національна мережа незалежних медіа
Національна мережа незалежних медіа

Національна мережа незалежних медіа
Національна мережа незалежних медіа
сб, 02 травня
+10
$   43.91
  51.6

На Черкащині бракує медсестер: лікарні працюють із дефіцитом кадрів

2 трав. 2026 12:27

Суспільство
0

61

0
На Черкащині бракує медсестер: лікарні працюють із дефіцитом кадрів

Через кадровий дефіцит навантаження на персонал зростає, а частина фахівців залишає державні заклади.


Фото: Суспільне Черкаси

Станом на кінець квітня 2026 року медичні установи Черкаської області відчувають значну нестачу середнього медичного персоналу. За даними обласної влади, в регіоні вакантними залишаються близько 1400 посад медичних сестер.

Про це пише «Суспільне Черкаси».

Як пояснюють у департаменті охорони здоров’я, проблема загострюється вже кілька років і стала особливо помітною після початку повномасштабної війни. Нині фактично кожне шосте робоче місце медсестри залишається незаповненим.

Працівники лікарень розповідають про значне навантаження. Через нестачу персоналу медсестри часто виконують додаткові обов’язки – від підготовки операційних до догляду за пацієнтами після втручань. Робочі зміни нерідко тривають понад норму, а графік залишається напруженим.

У відділеннях, де лікують важких пацієнтів, ситуація ще складніша. Медсестри змушені працювати на межі можливостей, адже значна частина хворих потребує постійного догляду.

За словами медиків, однією з ключових причин кадрового дефіциту є низький рівень оплати праці. Молоді спеціалісти після навчання часто не обирають державні лікарні, віддаючи перевагу приватному сектору або змінюючи професію.

Крім того, частина медичних працівників виїжджає за кордон або шукає кращі умови праці. Важливим фактором також є складні умови роботи та значні фізичні навантаження.

Керівники медзакладів зазначають, що нестача персоналу впливає і на організацію лікувального процесу. У деяких випадках лікарям доводиться частково перебирати на себе функції середнього медперсоналу.

Попри те, що навчальні заклади щороку випускають нових фахівців, це не покриває потреби системи. Випускники часто обирають роботу з вищою оплатою або кращими умовами.

У профільному департаменті наголошують, що проблема є загальноукраїнською. Серед можливих рішень – підвищення зарплат, запровадження системи мотивації та додаткові соціальні гарантії для медсестер.

Поки ж система тримається на тих, хто залишається у професії попри складні умови, зберігаючи відданість своїй роботі.

Свіжі новини у вашому смартфоні! Підписуйтесь на Черкаси.info у телеграм t.me/cherkasy_info_nmnm